诚信经营业主至上开拓进取共同发展
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首先，大会对第二季度新入职的员工进行介绍，开心工作，快乐生活是铭建奉行的人文文化，大家将在共同信任和理解的基础上，度过我们在铭建的岁月，这种理解和信任也是我们愉快合作的桥梁和纽带。每一位员工的成长，需要依靠公司的平台，公司也将尽力为一位员工提供发展的空间，也希望每一位员工，全身心的投入工作，回报公司。
大会第二项，企业管理部对2019年第二季度的绩效、活动、培训等数据进行公示，通过数据对比分析，直观地反映出了第二季度的长短处，会议要求大家积极发挥已有优势，针对不足之处讲究方法努力改进，每位铭建人都应顺道而为，行道而有所得。
大会第三项，各部门、各项目负责人进行了第二季度工作总结与第三季度工作计划汇报，深入客观地向参会人员汇报了工作现状、取得的成果和存在的不足，并提出了改进措施和具体实施方案。公司如一条航行于惊涛骇浪中的船，每一位员工都是船上的水手，命运已和公司紧紧地拴在了一起，需要所有人全力以赴把船滑向目标的彼岸。
接下来，大会对第二季度的优秀员工进行了表彰，希望他们放大已有的优势，凸显潜在的能力，继续努力，同时也希望未获得奖项的员工，以先进为榜样，奋起直追。
会议最后，执行董事王书秀针对2019年第二季度各项工作进行总结和第三季度工作安排进行部署，并针对团队建设方面提出以下要求：
第一是要重视人才的培养，凝聚发展动力，人才是公司事业的中坚力量，公司会为每位员工提供良好的发展平台，确保人才留得住，人尽其才、才尽其用，不断调动人才的积极性。
第二是要加强专业能力的提高，在员工不断通过实践工作提高专业技能的同时，公司也会不断加强专业知识的培训。力求员工学有所获，学以致用。
第三是要加强制度建设，提高制度执行力，对上服从，对下服务，认真践行公司规章制度。
第四是要有前瞻性意识，市场环境瞬息万变，行动要快。工作要做好，事前要有方案、有计划、有数据，事中要抓执行、抓管理、重监督，事后要有总结、有反思、有提高。
第五是要摆正心态，每一位员工对人对事都要有责任心，做一个拥有正能量的人，用市场业绩说话，让市场认可。
第六是要增强团队凝聚力，这就要求公司每一位员工利益一致，关系和谐，抱定决心，众志成城，不断精进，再创佳绩！